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法律解释
第九十一条【用人单位侵权处理】来源于《中华人民共和国劳动法》
  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
案例解释
文献名称 出处 年份
最低工资制及其政策效应分析 《新财经》 2009-04-10
因拖欠加班工资辞职经济补偿金能否得到支持 《中国劳动》 2010-03-06