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法律解释
第三十条【劳动报酬】来源于《中华人民共和国劳动合同法》
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
案例解释
文献名称 出处 年份
如何维护劳动者的劳动报酬权益 《经济经纬》 2003-11-25
提高我国劳动报酬初次分配比重 《上海市经济管理干部学院学报》 2008-09-15
德国:津贴为产假前3个月平均净工资的100% 《中国劳动保障报》 2019.06.03
业绩不达标 工资可否为零 《中国劳动保障报》 2019.05.07
如此“风险金”要不得 《中国劳动保障报》 2019.04.30
用人单位能隔月发计件工资吗? 《中国劳动保障报》 2019.04.24
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女职工在妇女节上班 能否获得加班工资 《中国劳动保障报》 2019.04.16
为防职工网购延期 支付工资不合法 《中国劳动保障报》 2019.04.16
“小时工”工资支付周期不可随意定 《中国劳动保障报》 2019.04.11
工资中不能包含竞业限制补偿金 《中国劳动保障报》 2019.03.05
未办理工作交接 用人单位能否拒绝向离职员工支付工资 《中国劳动保障报》 2019.02.22
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单位组织员工周末开会 应当支付加班费 《中国劳动保障报》 2018.12.20
上班三天,应不应该发工资? 《中国就业网》 2018.12.14
主张加付赔偿金有条件 《中国劳动保障报》 2018.12.11
李某到底该告谁 《中国劳动保障报》 2018.12.11
如此双倍工资请求能否获支持 《中国劳动保障报》 2018.11.26
二倍工资差额请求是否合法 《中国就业网》 2018.11.22
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有了试用期协议就能免除支付双倍工资责任吗 《中国劳动保障报》 2018.11.07
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被误读的“试用期工资”规定 《中国劳动保障报》 2018.10.31
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用人单位应当支付未足额缴费期间的伤残津贴差额 《中国劳动保障报》 2018.09.25
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